Si, puisque le pétrole n’est visiblement pas notre fort, nous nous mettions à avoir des idées ? C’est consternant ces émissions de radio ou de télé qui traitent du dossier de la retraite en passant sur l’antenne des bœufs qui appellent pour raconter leur vie, ou celle de leurs voisins. Des voisins qui, même en retraite, font du travail au noir, c’est-y pas une honte ! Alors qu’ils peuvent encore travailler, épuiser les caisses et faire du black ! Mais où va-t-on ?

Ou encore quand on entend que, bien sûr, la nécessité impose qu’on travaille plus longtemps, « C’est obligé, qu’est-ce que vous voulez faire ? On vit trop vieux, maintenant !»

Alors, une fois que nous aurons fusillé tous ceux qui trichent, tous ceux qui dépassent les 80 ans sans tousser, que nous aurons bien pleuré sur la situation catastrophique des caisses de retraite; si on réfléchissait…

Il faut oublier la retraite à 60 ans ? Fort bien, mais en échange, on a quoi ? Juste l’impression que, dans notre dos, y’en a qui rigolent gros.

Tout ce que j’entends ce sont des politiciens qui tentent de décider, aux dés, du meilleur âge de départ. 6.2, 6.3, 6.4… Putain, heureusement qu’il n’y a pas de dé à 9 faces !

Mais une fois qu’on aura décrété 62… (Par exemple, mais je n’ai jamais eu de chance aux dés) En échange, on aura quoi ?

Non d’une pipe en bois d’ébène blanc, ne pourrait-on pas penser à d’autres alternatives ?

J’ai commencé à travailler à trois ans. Comme un grand ; j’allais à l’école. Puis le primaire, le secondaire… Jusqu’au boulot… Le vrai. Là, j’ai constaté qu’à chaque étape de ma vie, jusque là, il y avait un rythme de travail. Petit, une sieste, jeune, des vacances, souvent. Homme, moins de tout ça. Eh bien, si une fois atteint l’âge de 60 ans, on continuait de bosser, tope là Président, mais avec un autre rythme de travail ?

Pourquoi ne pas donner à tout travailleur de plus de 60 ans, 10 ou 12 semaines de congés payés par an ? Pas à la charge des entreprises, ces semaines supplémentaires seraient financées par les caisses de retraite. Beaucoup moins coûteux de payer 5 ou 6 semaines au lieu d’un an, surtout qu’on reçoit 57 semaines de cotisations en plus !

De plus, l’absence supplémentaire de l’employé pourrait laisser place à de la formation par alternance que d’autres réclament. Bref, on restaure les caisses de retraite, on donne quelque chose en échange aux salariés, on permet à des jeunes de s’insérer plus facilement dans l’entreprise…

Une idée simpliste ? Peut-être, sûrement… Mais comment en être certain sans l’aborder ?

Et il y en a d’autres… Mais il se fait tard, et… J’approche des 60, il faut que je me repose.

Une partie de dés, ça vous dit papi ?